Requisitos de Sustentabilidade

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Cartilha Compilada de Boas Práticas para Fornecedores
Abelhas Nativas.
Alcoolismo.
Animais Peçonhentos – Cuidados e Manejo.
Assédio.
Caça e Pesca.
Cemig – Visão, Missão, Valores e Compromissos.
Certificação dos Ativos.
Cobrança e Pagamento de Contas.
Condutas Esperadas.
Cumprimento de Horas.
Descarte Correto de Resíduos Sólidos e Reciclagem.
Direitos Humanos e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Direitos – Igualdade, Segurança, Vida e Liberdade de Expressão.
Discriminação e Respeito.
Diversidade – Compreensão e Valorização.
Drogas.
Efeitos Nocivos e Restrições ao Fumo.
Exploração Sexual.
Higiene Bucal e Corporal.
Inspeções no Ambiente de Trabalho.
Inspeção em Ferramentas e Equipamentos – EPI e EPC.
ISTs e Sexualidade.
Mudanças Climáticas e Eventos Extremos.
Mudanças para Hábitos Saudáveis.
Oferta e Recebimento de Brindes e Presentes.
Prevenção de Acidentes Domésticos.
Regras de Segurança que Precisam ser Reforçadas.
Relacionamento com as Comunidades.
Saúde Mental.
Telefones de Atendimento Úteis.
Trabalho Infantil e Trabalho Forçado.
Trânsito, Regras de Condução de Veículos e Cuidados.
Use Protetor Solar.
Vacinas e Prevenção de Doenças.

A Cemig, reafirmando seu compromisso com a sustentabilidade e em alinhamento com a Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU (Organização das Nações Unidas) e os “Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre as Empresas e Direitos Humanos”, disponibiliza a Cartilha de Assédio Moral e Sexual para seus fornecedores.

A Cemig combate e condena qualquer forma de assédio moral e sexual. A Cartilha visa disseminar junto aos seus fornecedores e prestadores de serviços, orientações para impedir ou mitigar impactos adversos que estão ligados ou não às suas operações, produtos ou serviços. A empresa respeita e apoia a proteção aos direitos humanos, reconhecidos internacionalmente em sua área de influência, buscando certificar-se de que não é cúmplice em abusos e violações dos direitos humanos.

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A decisão de crescer em harmonia com o meio ambiente e com as pessoas por uma gestão econômica eficiente sempre foi a base de ação da companhia. A sustentabilidade nunca foi uma utopia para a Cemig. Ela é, sim, um grande desafio, um caminho de superações.

Não se trata apenas de processos, mas de posturas, de respeito, de valores, de escolhas – sempre em prol de uma sociedade mais justa e equilibrada. Esse é um valor e uma missão essenciais para a Cemig.

Por isso, a companhia é referência em sustentabilidade no mercado. Ano após ano, a Cemig figura nas posições mais altas dos diversos índices globais de empresas que melhor gerenciam os fatores econômicos, ambientais e sociais.

No pilar ambiental, a matriz energética da Cemig é 100% limpa, contando com usinas hidrelétricas, solares e eólicas. No âmbito social, vários programas levam educação e eficiência energética a cidades, comunidades rurais, escolas, hospitais e outros setores da sociedade. Somado a isso, a Cemig é a maior patrocinadora da cultura em Minas Gerais, promovendo grandes expressões artísticas e iniciativas relevantes que levam entretenimento e conhecimento à população.

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A cartilha  ODS 8 visa promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo. O trabalho decente para todos. Priorizar a ODS 8 é trabalhar para eliminar o trabalho forçado e infantil. É eliminar qualquer tipo de discriminação no emprego. É apoiar a liberdade de associação e pagar salário digno a todos os empregados.

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A cartilha ODS 13 versa sobre o compromisso da Cemig em promover a responsabilidade socioambiental como fator primordial de suas ações, dentro das quais a preservação da natureza é vital para o desenvolvimento sustentável.

do planeta. Clique aqui para fazer o download da ODS 13.

A Cartilha trata da gestão e gerenciamento ambientalmente adequado de resíduos, por parte da Companhia.
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Esta cartilha tem como objetivo apresentar aos fornecedores da Cemig as atividades relacionadas à vegetação, propiciando o entendimento de que é possível relacioná-las a indicadores como Saúde e bem-estar (ODS 3), Cidades e comunidades sustentáveis (ODS 11), Ações contra a mudança global do clima (ODS 13) e Vida terrestre (ODS 15).

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O objetivo central deste guia é consolidar orientações práticas para que as empresas,
especialmente do setor elétrico-energético brasileiro, implementem a Devida Diligência
em Direitos Humanos (DDDH), ferramenta prevista nos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos (POs) da Organização das Nações Unidas (ONU) e proativamente
identifiquem e tratem os impactos aos direitos humanos relacionados às suas atividades e operações (UN OHCHR, 2018).

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O objetivo deste Toolkit é consolidar orientações práticas sobre a Devida Diligência em
Direitos Humanos (DDDH) para pessoas gestoras de empresas do setor elétrico-energético
brasileiro, considerando especialmente o seu poder de influência na tomada de decisão sobre o tema.

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O objetivo desta Cartilha é consolidar orientações práticas sobre como a Abordagem Baseada em Direitos Humanos (ABDH) pode ser incorporada em Avaliações de Impactos Ambientais (AIAs). O público-alvo principal dessas orientações são as pessoas das áreas de
Sustentabilidade, Responsabilidade Social Corporativa e Meio Ambiente, bem como outros profissionais das empresas que participam, de alguma forma, dos processos de licenciamento ambiental conduzidos no setor elétrico-energético
brasileiro.

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