Movimento Transparência 100%

A Cemig assegura que todas as suas interações com agentes públicos sejam conduzidas de forma ética e transparente. A Companhia publica regularmente as principais pautas de influência em políticas públicas, incluindo temas relevantes como a adesão ao Movimento Ambição Net Zero.

Além disso, disponibiliza informações sobre concessões e contratos com o setor público em suas Demonstrações Financeiras e divulga sua Política de Transações com Partes Relacionadas , garantindo total visibilidade sobre os acordos firmados.

A Cemig entende que as interações com agentes públicos consideradas mais críticas e relevantes são aquelas que ocorrem no âmbito federal, tendo em vista seu caráter de concessão de serviços públicos regida pela ANEEL e pelo MME. Essas interações podem se dar diretamente e por meio das associações setoriais das quais fazemos parte. As informações sobre as interações com a administração pública estão disponíveis neste link. Essas interações podem ser feitas diretamente pela Companhia ou por meio de associações do setor de energia das quais a Cemig faz parte.

Os detalhes sobre o Movimento Ambição Net Zero e sobre a participação da Companhia nas associações do setor, você encontra no Relatório Anual de Sustentabilidade da Cemig.

Na Cemig, os diretores são os únicos administradores que recebem remuneração variável. A Política de Remuneração de Diretores inclui diretrizes para que 100% dos diretores com remuneração variável tenham pelo menos um indicador de desempenho atrelado a critérios de integridade, assegurando que as decisões estratégicas da liderança estejam alinhadas a princípios éticos e ao cumprimento das normas de governança corporativa. Em 2025, compuseram a remuneração variável aspectos como segurança; sustentabilidade; planos de ação de auditoria; atributos preconizados pela Lei Sarbanes-Oxley (SOX).

A Cemig reconhece a importância de disseminar a cultura de ética e conformidade além de sua estrutura interna. Por isso, trabalha para garantir que 100% dos fornecedores e parceiros classificados como de alto risco participem, anualmente, de treinamentos sobre integridade. Essa iniciativa fortalece o compromisso da Companhia com a manutenção de relações comerciais sustentáveis e responsáveis. O Código de Conduta da Cemig, aplicável a empregados próprios e terceiros, estabelece a obrigatoriedade de treinamento anual sobre seu conteúdo. Além disso, em todos os contratos firmados com fornecedores, há clausulas anticorrupção e que exigem a realização do treinamento anual sobre o Código de Conduta. Em 2025, 100% da Alta Administração (Conselho de Administração, Conselho Fiscal, Comite de Auditoria e Diretoria Executiva) foi treinada em integridade, alcançando 39 membros. 100% dos empregados próprios ativos também receberam o treinamento, totalizando 5.262 empregados. Identificamos ainda 44 empresas classificadas como fornecedores de alto risco, e 100% delas foram treinadas em integridade, totalizando 14.815 profissionais treinados.

A governança da Cemig segue padrões rigorosos, e sua estrutura de Compliance está detalhadamente apresentada aqui, juntamente com o organograma, os responsáveis, seus nomes e senioridade, além dos níveis de reporte.

Essas informações ajudam a entender como funcionam as tomadas de decisão, o fluxo de responsabilidades e o papel de cada instância na condução dos negócios, fortalecendo a governança e garantindo a conformidade com as melhores práticas do mercado.

Para garantir um ambiente de negócios íntegro e confiável, a Cemig mantém seu Canal de Denúncias ativo e acessível, com todas as informações relevantes sobre seu funcionamento divulgadas publicamente, assegurando que colaboradores, fornecedores e demais stakeholders possam relatar eventuais irregularidades com sigilo e segurança. O Canal pode ser acessado aqui ou por meio do telefone 0800 800 9393, estando disponível para todas as pessoas interessadas em comunicar possível má conduta por parte da Cemig e seus representantes. O Canal garante não retaliação e anonimato, e a Companhia mantém procedimentos e sistemas de investigação interna das denúncias recebidas. Há uma instrução específica que disciplina todo o processo de recebimento, tratamento e resposta de registros recebidos por meio do Canal de Denúncias da CEMIG, incluindo sistema de investigação, prazos, normas e procedimentos definidos para a investigação das denúncias recebidas . Toda e qualquer denúncia ou suspeita de corrupção, inconformidade legal, desvio de conduta ou qualquer detecção de inconsistência passa por investigação.

100% das denúncias registradas são verificadas, investigadas e tratadas, com resultados individuais baseados na classificação de cada caso. Além disso, anualmente, a Cemig reavalia seu Programa de Integridade, considerando as denúncias recebidas e promovendo mudanças e melhorias para minimizar a ocorrência de relatos e situações semelhantes no futuro.

Em 2025, recebemos 868 denúncias tanto do público interno quanto externo. Do total de empregados da Cemig, 9,3% afirmam já terem utilizado o Canal de Denúncias.

Quanto ao meio de recebimento das denúncias, 1,3% foram por aplicativo, e-mail ou whatsapp, 15,2% por meio da Ouvidoria, 53% pelo site do canal e 30,5% por telefone.

Quanto às áreas relacionadas às denúncias recebidas, 3,4% a áreas administrativas, 0% ao financeiro, 0,4% ao jurídico, 93,6% às áreas operacionais e 2,6% a recursos humanos.

Quanto ao grupo de empregados envolvidos nas denúncias, 1% envolve a Alta Administração, 78% contratados e fornecedores, 19% empregados próprios, 2% terceiros.