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PROGRAMAS DE INCENTIVO A LA CALIDAD DE VIDA - CEMIG

 
El programa continuo de promoción a la salud, mantenido por la empresa se denomina Energía Vital, que tiene como objetivo principal sensibilizar a los empleados sobre la importancia de la calidad de vida a nivel personal y laboral.
 
Tres de sus subprogramas incentivan la práctica de actividades físicas, especialmente, por los empleados en funciones de riesgo y con condiciones de salud que requieran atención especial.
Entre las acciones de salud, higiene y seguridad del trabajo, los programas de promoción y prevención dirigidos a los empleados se destacan:
                   
Objetivo Estratégico
Desde
Programa
Descripción
Indicador
Efectivizar la seguridad como valor en la cultura empresarial
 
 
2004
 
PROLONGAR – Programa de Estímulo a la Actividad Física
Estimula la práctica de actividades físicas, reduce el número de empleados sedentarios, así como también ofrece coparticipación en la inscripción de carreras en la vía pública de acuerdo al calendario difundido anualmente.
TFA
 
PROCOHAR – Programa de Control de la Hipertensión Arterial
Hace un seguimiento, orienta e incentiva la práctica de actividades físicas por parte de los empleados hipertensos.
REPENSAR – Programa de Prevención de la Obesidad
Orienta a los empleados acerca de los peligros de la obesidad, incentivando el control de peso y los cambios de hábitos, reduciendo así el número de empleados con sobrepeso u obesidad, además de la reducción del número de casos de readaptación profesional debido a la obesidad. 
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Cemig también ofrece los siguientes programas de apoyo social a sus empleados: ​
  
       
Objetivo Estratégico
Desde
Programas
Descripción
Indicador
Efectivizar la seguridad como valor en la cultura empresarial
1985
Programa de Readaptación Profesional
Tiene por objetivo redirigir de aquellos empleados que tuvieron su capacidad laboral reducida como consecuencia de algún accidente o enfermedad, implicando el cambio de función. El programa se desarrolla de forma integral con las áreas médica, psicológica, social y de seguridad laboral con la posterior homologación por parte del INSS (Instituto Nacional del Seguro Social). 
TFA
Promover un ambiente de trabajo motivador
1990
Programa de Planificación del Presupuesto Personal y Familiar
Por medio de conferencia, atención social y concesión de préstamos, tiene el objetivo de concientizar a los empleados sobre la importancia del equilibrio financiero.
IFPC
 
1963
Intervención Social
Tiene por meta la orientación y cobertura de gastas con tratamientos de salud a los empleados accidentados en el trabajo y jubilados por invalidez resultantes del accidente laboral o enfermedad profesional. 
1985
Guardia
Guardia los fines de semana y feriados, con el objetivo de propiciar atención social a los empleados víctimas de accidentes graves y a los familiares de los empleados que hayan sufrido accidentes fatales, siendo los mismos laborales o no. 
 
Además de los exámenes ocupacionales previstos en ley, Cemig ofrece a sus empleados exámenes para la prevención
de enfermedades:
 
Objetivo Estratégico
Desde
Programa
Descripción
Indicador
Efectivizar la prevención de la salud de los trabajadores
2005
Programa de detección precoz del cáncer de mama
La mamografía y la evaluación mastológica tienen por objetivo la detección precoz del cáncer de mama de las trabajadoras.
TFA
Programa de prevención del cáncer de próstata
La dosificación de PSA y la evaluación urológica, tienen por objetivo la detección precoz del cáncer de próstata de los trabajadores.
Programa de detección precoz del cáncer de intestino
Triaje realizado por la investigación de la sangre oculta en los excrementos. Los empleados que presentan resultados positivos son orientados a consultar a un especialista para indagar sobre dicha situación.
Programa de detección precoz de la dislipidemia
Triaje realizado a través de análisis clínicos, los empleados que presentan dislipidemia son orientados sobre los controles adecuados.
Programa de detección precoz de la diabetes
Triaje realizado a través de análisis clínicos, los empleados que presenten glucemia alta son orientados sobre los controles adecuados.
 

 

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