GOVERNANÇA CORPORATIVA
O modelo de governança corporativa da Cemig se baseia em princípios de transparência, equidade e prestação de contas. Entre suas principais características está a definição clara dos papéis e responsabilidades do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva na formulação, aprovação e execução das políticas e diretrizes referentes à condução dos negócios da Companhia, bem como do Conselho Fiscal, para fiscalização dos atos e das contas da administração.
O Conselho de Administração é composto por 14 membros, indicados pelos acionistas. Todos os conselheiros têm mandato de três anos, podendo ser reconduzidos após o término do mandato.
Já o Conselho Fiscal é permanente e constituído de cinco membros, indicados pelos acionistas e que atendem aos requisitos de independência conforme práticas internacionais. Ele atende aos requisitos de isenção da constituição de um comitê de auditoria em conformidade com o Securities Act e Lei Sarbanes-Oxley.
Além disso, existe atualmente uma estrutura interna de 23 comitês, composta de executivos de diversas áreas da Empresa, para suportar a tomada de decisões estratégicas da Diretoria Executiva e do Conselho de Administração a partir do suporte de critérios técnicos.
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